Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie unserer Datenschutzerklärung.
Beim Aufruf unserer Webseiten über den Button „Einverstanden – weiter zur Website!“ wird ein Cookie gesetzt, der Ihre Zustimmung protokolliert und Ihnen den Zugang zu unserer Webseite ohne erneute Abfrage ermöglicht. Er bleibt 24 Stunden lang gespeichert, sofern er nicht vorher von Ihnen gelöscht wird.
Unsere Datenschutzerklärung können Sie mit dem oberen Button als PDF in einem separaten Fenster öffnen.
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bluraz - stock.adobe.com
HR Beratung
HR Interim Management
Beirat Personalmanagement
- Wie gewinnt man den Kampf um die besten Köpfe?
- Wie organisiert man vorausplanend den Generationswechsel?
- Wie beeinflussen neue Technologien und Digitalisierung die personellen Anforderungen?
- Wie verändern neue Technologien das HR-Management?
- Wie kann die Effizienz der HR-Prozesse weiter verbessert werden?
- Wie muss ein agiler HR-Bereich in der Zukunft strukturiert sein?
- Welchen Einfluss muss HR in Zeiten von Unternehmenstransaktionen nehmen?
- Welche Leistungen muss HR in der Zukunft erbringen?
- Welche zusätzlichen Kompetenzen braucht der HR-Bereich zukünftig?
HR Beratung
HR Interim Management
Beirat Personalmanagement
HR Beratung
HR Interim Management
Beirat Personalmanagement
- Wie gewinnt man den Kampf um die besten Köpfe?
- Wie organisiert man vorausplanend den Generationswechsel?
- Wie beeinflussen neue Technologien und Digitalisierung die personellen Anforderungen?
- Wie verändern neue Technologien das HR-Management?
- Wie kann die Effizienz der HR-Prozesse weiter verbessert werden?
- Wie muss ein agiler HR-Bereich in der Zukunft strukturiert sein?
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- Welche Leistungen muss HR in der Zukunft erbringen?
- Welche zusätzlichen Kompetenzen braucht der HR-Bereich zukünftig?
meredesign - stock.adobe.com
Sowohl internationale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen stehen vor Herausforderungen, mit denen sich auch das HR-Management in den nächsten Jahren noch intensiver als bisher beschäftigen muss:
Wenn Sie vor HR-Projekten stehen, bei denen Sie externe Unterstützung in Anspruch nehmen möchten, stehe ich gern zur Verfügung. Mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im internationalen HR-Management bringe ich umfangreiche Kenntnisse für Sie mit.
Ob es um eine teilweise oder vollständige Neuausrichtung Ihrer HR-Organisation geht, um die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter oder um andere HR-Aufgaben: Ich stehe Ihnen gern zur Seite. Als Berater oder auch vor Ort als Interim HR Manager.
Möchten Sie mehr über mich erfahren? Haben Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch? Dann nutzen Sie bitte das Kontaktformular oder rufen Sie mich einfach an.
Dank über 30 Jahren Erfahrung im internationalen HR-Bereich in verschiedenen Industrien kann ich Sie operativ, konzeptionell und strategisch unterstützen.
Ich stehe auch als Beirat oder Aufsichtsrat mit dem Schwerpunkt Personalmanagement zur Verfügung.
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Sowohl internationale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen stehen vor Herausforderungen, mit denen sich auch das HR-Management in den nächsten Jahren noch intensiver als bisher beschäftigen muss:
Wenn Sie vor HR-Projekten stehen, bei denen Sie externe Unterstützung in Anspruch nehmen möchten, stehe ich gern zur Verfügung. Mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im internationalen HR-Management bringe ich umfangreiche Kenntnisse für Sie mit.
Ob es um eine teilweise oder vollständige Neuausrichtung Ihrer HR-Organisation geht, um die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter oder um andere HR-Aufgaben: Ich stehe Ihnen gern zur Seite. Als Berater oder auch vor Ort als Interim HR Manager.
Möchten Sie mehr über mich erfahren? Haben Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch? Dann nutzen Sie bitte das Kontaktformular oder rufen Sie mich einfach an.
Dank über 30 Jahren Erfahrung im internationalen HR-Bereich in verschiedenen Industrien kann ich Sie operativ, konzeptionell und strategisch unterstützen.
Ich stehe auch als Beirat oder Aufsichtsrat mit dem Schwerpunkt Personalmanagement zur Verfügung.
Über 30 Jahre Erfahrung
im HR-Bereich
Horst Maiwald is the owner of Maiwald HR Consulting, specialized in supporting companies in HR Consulting, Interim HR and as a special HR Advisor.
- Mehr als 30 Jahre Erfahrung im globalen HR-Bereich mit Schwerpunkt auf EMEA (über 20 Jahre) und APAC (ca. 10 Jahre)
- Leitung internationaler Projekte, Talentmanagement-Strategien, M&A, Organisationsentwicklung, Transformation und Prozessoptimierung
- ~ 20 Jahre Erfahrung mit deutschen Betriebsräten
- Leitung multiregionaler / internationaler HR-Teams mit bis zu 100 Mitarbeitern
- Auslandserfahrung: USA, Großbritannien, Österreich, Schweiz und Dänemark
- Branchenerfahrung: Technologie (13 Jahre), Finanzdienstleistungen (9 Jahre), Outsourcing (6 Jahre), Einzelhandel (6 Jahre), Medizintechnik (4 Jahre)
- Tätigkeit für Unternehmen unterschiedlicher Größe (Start-up bis Großkonzern) und Entwicklungsphasen (organisches Wachstum, M&A, Transformation, Restrukturierung)
- Langjährige Erfahrung mit Matrixorganisationen
- ~ 10 Jahre im Private Equity / Venture Capital Umfeld tätig
- Ein Höhepunkt meiner Karriere war die Mitgründung von Xchanging im Jahr 1999 mit dem Börsengang im Jahr 2007
Über 30 Jahre Erfahrung
im HR-Bereich
Über 30 Jahre Erfahrung
im HR-Bereich
Horst Maiwald ist Inhaber der Maiwald HR Consulting, spezialisiert auf die Bereiche HR Consulting, Interim HR Management sowie Beiratsfunktionen.
- Mehr als 30 Jahre Erfahrung im globalen HR-Bereich mit Schwerpunkt auf EMEA (über 20 Jahre) und APAC (ca. 10 Jahre)
- Leitung internationaler Projekte, Talentmanagement-Strategien, M&A, Organisationsentwicklung, Transformation und Prozessoptimierung
- ~ 20 Jahre Erfahrung mit deutschen Betriebsräten
- Leitung multiregionaler / internationaler HR-Teams mit bis zu 100 Mitarbeitern
- Auslandserfahrung: USA, Großbritannien, Österreich, Schweiz und Dänemark
- Branchenerfahrung: Technologie (13 Jahre), Finanzdienstleistungen (9 Jahre), Outsourcing (6 Jahre), Einzelhandel (6 Jahre), Medizintechnik (4 Jahre)
- Tätigkeit für Unternehmen unterschiedlicher Größe (Start-up bis Großkonzern) und Entwicklungsphasen (organisches Wachstum, M&A, Transformation, Restrukturierung)
- Langjährige Erfahrung mit Matrixorganisationen
- ~ 10 Jahre im Private Equity / Venture Capital Umfeld tätig
- Ein Höhepunkt meiner Karriere war die Mitgründung von Xchanging im Jahr 1999 mit dem Börsengang im Jahr 2007
HR Consulting –
kompetente Beratung
HR Consulting –
kompetente Beratung
REDPIXEL - stock.adobe.com
Ich berate Sie bei der Anpassung Ihrer Personalstrategie an die Unternehmensstrategie sowie bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs - von einer Transaktionsfunktion hin zu einem wertbeitragenden Bereich.
Viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, während sie weiter ihre strategischen Ziele verfolgen und parallel Kosten unter Kontrolle halten.
Allerdings ergeben sich für die Firmen große Chancen, die ihre Personalstrategie eng auf die Unternehmensstrategie abstimmen sowie organisatorische Veränderungsprogramme umsetzen und ihre HR-Funktion zukunftsorientiert weiterentwickeln.
Ich berate Sie bei der Anpassung Ihrer Personalstrategie an die Unternehmensstrategie sowie bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs - von einer Transaktionsfunktion hin zu einem wertbeitragenden Bereich.
Viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, während sie weiter ihre strategischen Ziele verfolgen und parallel Kosten unter Kontrolle halten.
Allerdings ergeben sich für die Firmen große Chancen, die ihre Personalstrategie eng auf die Unternehmensstrategie abstimmen sowie organisatorische Veränderungsprogramme umsetzen und ihre HR-Funktion zukunftsorientiert weiterentwickeln.
Dank über 30 Jahren Erfahrung im internationalen HR-Bereich in verschiedenen Industrien kann ich Sie operativ, konzeptionell und strategisch unterstützen.
Ich berate Sie in folgenden HR-Bereichen mit dem Ziel, für Sie nachhaltige Lösungen zu finden:
HR M&A Consulting –
Special HR Advisor
HR M&A Consulting –
Special HR Advisor
Who Is Danny - stock.adobe.com
Unternehmenstransaktionen, inklusive Fusionen, Akquisitionen, Veräußerungen von Unternehmensbestandteilen, Joint Ventures, Risikokapital Investitionen, Börsengänge, Firmenaufkäufe sowie Transaktionen durch Beteiligungsgesellschaften benötigen alle eine signifikante Expertise im Bereich HR.
Unter Umständen können diese HR-Themen ausschlaggebend dafür sein, ob ein „Deal“ erfolgreich ist oder nicht.
Während der Bewertung einer Übernahmemöglichkeit – oder auch im Rahmen des Verkaufsprozesses – unterstützen wir Sie in dem Schwerpunkt „Personal“.
Wir können die Personalfunktion einer der Portfoliogesellschaften aber auch direkt managen oder sind Ihr strategischer HR-Berater im Fall eines turn-arounds, einer Restrukturierung oder während einer starken Wachstumsphase.
Um eine erfolgreiche Unternehmenstransaktion sicher zu stellen, offerieren wir Ihnen die HR-Unterstützung in den ersten 100 Tagen oder wir zeichnen für das HR-Programm Management Office (HR-PMO) verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Integrationsteams die richtigen Prioritäten zur richtigen Zeit haben. Unser übergeordnetes Ziel ist es, Veränderungen voranzubringen, Leistungen zu verbessern und den Wert für die Eigentümer zu erhöhen.
Interim HR Management
• Berlin
• Deutschland
• Europa
Interim HR Management
• Berlin
• Deutschland
• Europa
ImageFlow - stock.adobe.com
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung im HR-Bereich im nationalen und internationalen Umfeld biete ich Ihnen als HR Interim Manager / Director professionelle Unterstützung.
Sie bauen Ihren HR-Bereich auf, aus oder wollen ihn umstrukturieren? In Phasen von Wachstum und Veränderung reichen die eigenen HR Ressourcen oft nicht aus.
Es gibt vielfältige Gründe, warum ein Unternehmen Unterstützung im HR-Management benötigt. Ich komme zu Ihnen vor Ort und übernehme die vakanten Aufgaben im Personalmanagement.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung im HR-Bereich im nationalen und internationalen Umfeld biete ich Ihnen als HR Interim Manager / Director professionelle Unterstützung.
Sie bauen Ihren HR-Bereich auf, aus oder wollen ihn umstrukturieren? In Phasen von Wachstum und Veränderung reichen die eigenen HR Ressourcen oft nicht aus.
Es gibt vielfältige Gründe, warum ein Unternehmen Unterstützung im HR-Management benötigt. Ich komme zu Ihnen vor Ort und übernehme die vakanten Aufgaben im Personalmanagement.
Unsere Partner
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Wir arbeiten mit erfahrenen Partnern zusammen. Damit können wir Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen optimal unterstützen, die auch über den HR-Bereich hinausgehen. Auch kann in größeren Projekten zeitgleich an mehreren Orten mit einem vergleichbaren Erfahrungsschatz gearbeitet werden.
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VOCATO public relations ist eine Kommunikationsagentur. Strategische Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ist die Kernkompetenz. VOCATO berät national und international tätige Unternehmen und Verbände aus dem B-to-B-Bereich.
In 1956 gegründet ist das Institute for Lean Six Sigma (ifss) ein unabhängiger Anbieter von Process Excellence Consulting Services. Durch die Anwendung von Lean Six Sigma und Business Process Management führt ifss Kunden durch einen Transformationsprozess, der zunächst in kontinuierlicher Verbesserung und langfristig in Process Excellence mündet.
HR Karma ist eine Beratung für systemisches Human Resources Management und Organisationsentwicklung.
http://hrkarma.com/#top
Karriere- und Personalmanagement. Unterstützt Firmen bei der gezielten Suche nach Führungskräften und professionellen Spezialisten durch Direktansprache geeigneter Kandidaten.
Weitere Partner z.B. im Bereich "Arbeits- und Steuerrecht", "Benchmarking", "Management-Audit" sowie "Outplacement" werden im Bedarfsfall hinzugezogen - auch international.